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Système de rapports confidentiels et éthiques

Avant de remplir votre rapport d'incident

Bienvenue à IntegrityCounts.

Notre système facile à utiliser a été conçu afin d'améliorer le dialogue entre les parties prenantes et les organisations. Si vous avez quelque chose à dire, votre organisation veut l'entendre.

Soyez rassurés, votre identité est complètement protégée, sauf si vous choisissez de vous identifier, ou si les lois de votre pays l'exigent.

Une fois le rapport achevé, il est immédiatement acheminé aux bons intervenants de votre organisation. La décision d'agir ou non leur revient entièrement, sauf si la loi exige que des mesures soient prises. Votre organisation n'est pas tenue de divulguer les réponses ou les actions entreprises pour répondre à votre rapport et les fausses déclarations intentionnelles peuvent donner lieu à des poursuites.

Veuillez vous assurer de ne pas bloquer les fenêtres contextuelles pour ce site.

S'IL S'AGIT D'UNE URGENCE, VEUILLEZ COMMUNIQUER AVEC LES AUTORITÉS LOCALES.

CONDITIONS D'UTILISATION D’INTEGRITYCOUNTS

IntegrityCounts offre à ses clients un système de rapports éthiques pour les aider à fournir à leurs employés une méthode confidentielle de signaler des renseignements importants en milieu de travail.

IntegrityCounts s'engage à protéger votre identité et votre vie privée. Nous ne divulguons aucune information qui pourrait permettre à votre employeur de vous identifier, sauf si vous souhaitez que nous le fassions. Assurez-vous de protéger votre identité en ne divulguant aucune donnée personnelle. Si vous souhaitez divulguer votre nom et vos coordonnées, vous pouvez les indiquer dans le rapport et nous remettrons ces renseignements au représentant mandaté par votre organisation.

IntegrityCounts et ses clients considèrent comme très importante l'information que vous inscrivez dans ce système de divulgation et nous respectons votre choix d'aller de l'avant et de remplir un rapport. Il ne tient qu'à vous d'être précis, honnête et de donner autant de détails que possible. Votre employeur peut être en mesure ou non, selon les circonstances, de vous indiquer s'il étudie votre rapport ou de vous faire connaître ses conclusions. Merci d'avoir utilisé le système de rapport de manquement à l'éthique d’IntegrityCounts!
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